宣讲单位：崇左市人力资源和社会保障局 工商查询

宣讲时间：2023年03月24日 09:00

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所在学校：湖南大学

宣讲地点：复临舍101报告厅

点击人次：2801

崇左市人力资源和社会保障局，为崇左市人民政府工作部门。

为学习贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强市战略，深化“南疆国门聚英才”行动，持续充实优化市直事业单位人才队伍结构，决定在2023年3月中旬组织开展崇左市2023年急需紧缺高层次人才招聘活动。

一、招聘计划

（一）招聘对象。

重点面向高校和社会，从本市行政区域外公开招聘引进具有硕士研究生及以上学历学位(含2023年普通高等教育应届毕业生)或副高级及以上专业技术职称的高层次急需紧缺人才。特别急需紧缺的岗位可放宽到全日制大学本科学历学位。

（二）招聘岗位。

本轮计划招聘市直事业单位24名高层次急需紧缺人才，具体岗位需求及相关要求详见《崇左市2023年高层次急需紧缺人才（第一批）岗位需求目录》（附件1）。

（三）报名条件。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，忠诚拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，有志从事党政工作。

2.已取得硕士研究生及以上学历学位证书（含2023年普通高等教育应届毕业生），或副高级及以上专业技术职称。

3.有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身心健康条件。

4.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件，不存在不符合报名条件的情形。

二、招聘安排

本次招聘采取线上招聘和线下招聘两种方式，招聘岗位招满即止。

（一）线上招聘。主要通过广西人才网、八桂英才网、崇左人才网、崇左市人民政府门户网，以及专场招聘高校毕业生就业信息网等网站平台广泛发布人才招聘信息。

（二）线下招聘。根据本轮招聘岗位实际需要，拟赴区内外有关重点高校开展线下招聘。2023年3月中下旬（具体时间以与高校对接后确定），分别在长沙（中南大学、湖南大学），武汉（武汉理工大学、中南民族大学、中南财经政法大学），南宁（广西大学、广西民族大学）等开设“崇左市高层次（急需紧缺）人才洽谈会”招聘专场，组织开展岗位推介和人才招聘。

三、招聘流程

本次人才招聘采取发布公告、接受报名、资格审查、面试面谈、考察体检、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告。在中国国家人才网、崇左人才网、广西人才网、八桂英才网、崇左市人民政府门户网站，以及相关大学就业信息平台等网络平台发布引才公告。

（二）组织报名。报名采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。

1.现场报名：招聘会现场接受应聘报名，应聘者应携带《高校毕业生就业推荐表》（已毕业的携带相应学历学位证书）和身份证，并选择符合条件的岗位，填写《2023年崇左市重点领域急需紧缺人才招聘报名审核登记表》（以下简称《报名表》）进行现场报名。

2.网络报名：应聘者选择符合条件的岗位或专业，将报名材料扫描件统一压缩打包发至报名邮箱。报名材料包括：《2023年崇左市重点领域急需紧缺人才招聘报名审核登记表》、身份证、学历学位证书（应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》）、专业技术资格证书等材料，有专业成果的附上。

（三）资格审查。主要审查报名人员报名材料的真实性及资格条件，并根据资格审查结果组织开展面试。资格审查贯穿全过程，在人才招聘过程中，任一环节发现应聘者资格条件不符合招聘公告及职位要求的，即取消应聘资格。

（四）面试面谈。本次人才招聘不设笔试环节，采取面试面谈方式进行，面试不设开考比例，面试成绩即为考试总成绩。面试主要考察应聘人员的专业素质以及逻辑思维、综合分析、协调应变、心理素质等方面表现和能力。在开展面试面谈过程中，对表现优秀且有意愿达成就业意向的，可由招聘工作组与应聘者现场签订《引进意向书》。

在资格审查后2日内，组织符合条件的应聘者开展集中面试面谈。其中区外招聘期间面试方案见附件2，区内集中面试与网络线上招聘符合条件的合并举行，拟定于2023年4月中下旬在崇左市组织开展，相关方案将另行制定。

面试时需复核应聘者报考资格，留学归国人员在资格复核时，还需提供国境外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或其他证明材料。

（五）考察体检。

1.考察。坚持“双向选择、择优选聘”原则，根据集中面试情况，择优确定考察人选，并按照有关规定由用人单位和市委组织部、市委编办、市人社局联合组成考察组，于2023年4月前组织开展考察工作；人选考察情况经用人单位党组研究同意后，结果反馈市委人才办，并由用人单位与意向人选签订《高校毕业生就业三方协议》（已毕业的签订引进意向书）。对考察合格人员，安排到用人单位进行岗前实习实践，再次提供“双向选择”机会。

2.体检。根据招聘情况，结合疫情防控形势，适时组织开展集中体检工作，体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）规定执行。

相关考察、体检方案另行制定。考察、体检不合格或放弃聘用的，是否依次递补考察、体检人选由用人单位研究确定。若通过面试的应聘者放弃考察、体检或聘用的，需提供本人书面放弃声明；如无法联系的应聘者，视作自动放弃。

（六）公示聘用。经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，通过崇左人才网对有关拟聘用人员情况进行公示，公示期满无异议的，由市委组织部、市委编委办、市人力资源和社会保障局联合行文报市委、市政府审定，经市委、市政府同意后，由市委人才工作领导小组下发聘用通知，市直各有关单位按规定办理聘用手续。

此次招聘人员按规定实行试用期制度，试用期内考核不合格的，解除聘用关系。试用期满考核合格的，予以按时转正。

四、政策待遇

聘用为市直事业单位的人员，除享受国家规定的工资福利待遇外，可按现行崇左市人才引进政策（崇发〔2016〕15号文件），享受安家费补贴、购房补贴、生活补贴等有关待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就业、子女入学等生活问题方面给予优先协调和服务。试用期满经考核合格者，对德才表现好、专业能力强、有发展潜力的，进行跟踪管理、重点培养，可择优选派到园区、基层和项目一线挂职锻炼。