2024年12月10日 点击人次： 6713
劳动报酬
劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。
《劳动合同法》第十八条规定 劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。
所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者应给予同等的劳动报酬。
（来源：中国大学生就业，2024年12月4日）
